Consideraciones a saber sobre reglamento interno de trabajo ayuntamiento
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– Si la queja o señuelo no es resuelta satisfactoriamente por los medios internos, se podrá ir a las autoridades laborales.
La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del suscripción del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
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Si admisiblemente el reglamento de trabajo afecta a empleador y trabajadores, es el empleador quien tiene la licencia para elaborar el reglamento e incluir en él lo que considere adecuado según existencia y voluntad, sin que los trabajadores tengan derecho a participar en la elaboración de su contenido.
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El Reglamento Interno deberá entonces, ser redactado profesionalmente por los asesores de la empresa, y seguidamente puesto en conocimiento de los trabajadores.
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De acuerdo con el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, el reglamento interno laboral es un documento en el reglamento interno de trabajo como hacerlo se establecen las condiciones y normas a las que se someten las empresas y sus trabajadores.
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Se establece una tolerancia de cinco minutos sobre la hora fijada como entrada, en los lugares donde el personal de la empresa presta servicios, hasta dos veces por semana.
El artículo 115 del código sustantivo del trabajo señala expresamente que antes de aplicarse una beneplácito disciplinaria al trabajador se le reglamento interno de trabajo empresa debe atinar la oportunidad de ser oído, acompañado de dos representes del sindicato al que pertenezca el trabajador.
El suscripción de salarios y/o remuneraciones se efectuará directamente al empleado en el emplazamiento de trabajo el día 30 de cada mes o reglamento interno de trabajo ejemplo el día hábil inmediato posterior si aquel fuere feriado.
La enfermedad o montaña del trabajador que le imposibilite físicamente realizar su trabajo, circunstancia que se comprobará con el certificado de reposo que deberá personarse al Dpto.
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